Surveillance électronique en milieu de travail

Surveillance électronique en milieu de travail
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Vous pourriez penser que personne ne remarquera si vous prenez quelques minutes de votre journée de travail pour jouer à un jeu en ligne, vérifiez vos comptes sur les réseaux sociaux et envoyez un courriel à vos amis. Si vous utilisez votre ordinateur de bureau pour ces activités, il y a de fortes chances que votre patron soit au courant de ce que vous faites.

Vous pourriez penser que personne ne remarquera si vous prenez quelques minutes de votre journée de travail pour jouer à un jeu en ligne, vérifiez vos comptes sur les réseaux sociaux et envoyez un courriel à vos amis. Si vous utilisez votre ordinateur de bureau pour ces activités, il y a de fortes chances que votre patron soit au courant de ce que vous faites. Selon l'American Management Association, 66% des employeurs qui ont répondu à l'enquête de surveillance et de surveillance électronique de l'organisation surveillaient les connexions internet de leurs employés sur le lieu de travail et leur activité en ligne même lorsqu'ils ne sont pas au travail ( Surveillance et surveillance ) .

La surveillance électronique peut prendre plusieurs formes, selon cette enquête. De nombreux employeurs (45%) ont signalé le suivi du contenu, les coups de clavier et le temps passé au clavier. Quarante-trois pour cent ont déclaré stocker et examiner des fichiers informatiques. Vos activités en ligne loin du lieu de travail ne sont pas au-delà de l'examen minutieux de votre patron. Si vous pensez qu'il est acceptable de poster des articles sur votre entreprise sur des blogs ou sur les réseaux sociaux, sachez que certaines entreprises se promènent sur Internet pour voir ce que leurs employés ont à dire à leur sujet.

De quoi les employeurs sont-ils si inquiets? La productivité, bien sûr, est un gros problème. Si les travailleurs passent trop de temps en ligne, ils ne font probablement pas leur travail. Ce n'est pas leur seule préoccupation, cependant. Beaucoup disent qu'ils effectuent une surveillance électronique parce qu'ils s'inquiètent des poursuites judiciaires et des atteintes à la sécurité.

Si vous ne savez pas si votre patron vous surveille, jetez un coup d'œil au manuel de votre entreprise.

Existe-t-il une politique concernant l'utilisation d'Internet et du courrier électronique? Si vous travaillez dans le Connecticut ou le Delaware, votre employeur doit vous informer s'il utilise la surveillance électronique. Bien que d'autres États ne l'exigent pas, de nombreuses entreprises ne gardent pas le secret. Certains, cependant, pourraient. Vous êtes toujours mieux si vous supposez simplement que votre employeur vous surveille et évite les activités qui peuvent vous causer des ennuis.

Demandez-vous si aller en ligne pendant la journée de travail est plus important que votre travail. De nombreux employeurs, selon l'enquête, signalent des licenciements pour utilisation inappropriée d'Internet au travail. Vingt-huit pour cent ont déclaré avoir renvoyé des personnes pour abus de courriels et 30% ont indiqué avoir congédié des travailleurs pour utilisation inappropriée d'Internet.

Soyez sage quand vous allez en ligne

Même si vous êtes certain que votre patron ne surveille pas votre activité en ligne, vous devriez le limiter. Il n'est pas judicieux, ni productif, de passer beaucoup de temps en ligne pendant que vous êtes censé travailler. Si vous n'avez pas assez à faire, votre patron se demandera pourquoi.

Certains travaux impliquent beaucoup de temps d'arrêt. Bien que votre présence soit requise, vous pouvez passer des heures avec peu de choses à faire.Votre patron peut vous permettre, pendant ces périodes, de participer à d'autres activités aussi longtemps que vous êtes prêt à travailler en cas de besoin. Il peut même vous laisser passer une partie de ce temps tranquille en ligne. Voici quand un bon jugement est essentiel. Ne pensez pas que la permission de votre patron de passer du temps en ligne signifie que vous pouvez faire ce que vous voulez, visiter les sites que vous voulez, et envoyer un courriel à qui vous voulez et à ce que vous voulez. Certaines activités sont hors limites.

Y a-t-il des endroits dans le monde réel où vous vous sentiriez mal à l'aise de rencontrer votre patron?

Ensuite, vous devriez rester à l'écart de ces types d '«établissements» dans le monde en ligne. Vous pouvez peut-être naviguer anonymement sur le Web en activant le mode de confidentialité de votre navigateur ou en effaçant l'historique, mais votre entreprise peut encore suivre vos mouvements. N'oublions pas le nombre d'employeurs qui ont admis faire un suivi électronique de l'activité en ligne des travailleurs. Imaginez comme ce serait embarrassant si vous étiez pris, disons, dans une position compromettante.

Pendant que vous êtes libre d'utiliser Internet comme vous le souhaitez, vous devez quand même éviter de faire certaines choses. Comme mentionné précédemment dans cet article, certains employeurs gardent un œil sur les médias sociaux et les blogs pour voir si quelqu'un en parle. Ne dites rien de négatif sur l'entreprise, votre patron ou vos collègues.

Ne révélez jamais de secrets d'entreprise.

L'enquête de surveillance et de surveillance électroniques a montré qu'il y a une forte probabilité que votre employeur surveille de près votre activité en ligne. C'est une raison impérieuse d'être prudent quant à ce que vous faites en ligne sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci.